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Le groupe actif & dynamic et la Mission Locale Caen-la-Mer Calvados Centre ont des liens de coopération plurielle : information et présentation au public de la Mission Locale des formes d'emploi de type intérim et CDD d'insertion, accompagnement et orientation des jeunes en situation d'insertion sociale et professionnelle et et mises en situation de travail (missions de travail, intérim, chantier éducatif...), prestation d'entretien régulier des locaux et missions ponctuelles de travail.

Ainsi, un agent administratif de l'association Actif est intervenu récemment en réponse à 2 besoins internes à la Mission Locale : remplacer l'agent d'accueil absent quelques jours et saisir sur ordinateur les notes manuscrites de temps collectifs de travail.

Pour notre salariée en parcours, cette mission a pu se glisser entre deux autres missions au long cours programmées avec un donneur d'ordre.

Une illustration concrète de l'accompagnement dans le développement de l'expérience et des compétences des salariés en parcours du groupe actif & dynamic.

La MJC Guérinière et le groupe actif & dynamic collaborent régulièrement et de longue date. La proximité géographique consolide sans doute cette relation.

En prévision d'une fréquentation estivale importante de ses bâtiments, la MJC renforce son équipe d'entretien et fait appel à actif & dynamic.

En cette fin de mois de juin, c'est également l'occasion pour Emmanuelle Mouret, nouvelle chargée de développement du groupe, de rencontrer le directeur de la MJC Guérinière pour bien appréhender ses besoins.

En 2022, 54% des salariés en parcours d'insertion du groupe résident en quartier prioritaires, dits QPV. Saisir les opportunités au coeur de ces territoires, c'est agir pour un emploi accessible et en proximité du public accompagné. Une traduction concrète des 2 valeurs cardinales du groupe actif & dynamic : emploi & territoire.

Le groupe actif & dynamic répond aux besoins d'agents de restauration au sein des différentes restaurants universitaires caennais du Crous Normandie, depuis plusieurs années.

C'est dans ce cadre qu'un de nos salariés en parcours d'insertion a découvert le métier d'agent de restauration/plongeur. Après trois mois en mission temporaire, il lui a été proposé une embauche en direct.

Accompagner les personnes dans la découverte professionnelle et leur faire accéder à un emploi durable, c'est aussi cela actif & dynamic.

Le groupe actif & dynamic propose une offre de service généraliste. Pour autant, en réponse aux besoins du territoire (cf. enquêtes annuelles Pôle Emploi en besoin de main d'oeuvre du bassin d'emploi caennais), le groupe met l'accent sur les métiers de la restauration collective, depuis plusieurs années.

Ainsi, orientée par la Mission Locale, notre salariée, récemment diplômée en "hôtellerie-café-restauration" a été accompagnée par actif & dynamic vers les métiers d'agent de restauration collective. Plusieurs missions en établissements scolaires et en restaurants universitaires lui ont permis d'acquérir une première expérience professionnelle.

Logiquement, un de nos partenaires, le Crous de Normandie, lui a proposé un CDD de longue durée.

Accompagner les personnes & répondre aux besoins de recrutement des entreprises et établissements du territoire...faites confiance au groupe actif & dynamic.

Le projet inclusif du groupe actif & dynamic est simple : accompagner, former et recruter...sur des métiers en tension dans le bassin d'emploi local.

3 actualités précédentes avaient montré les actions menées sur les métiers d'agent de propreté et d'hygiène, d'agent de restauration et d'agent de soin. 4ème volet : l'agent polyvalent entretien et restauration en collectivité.

actif & dynamic effectue d'importants recrutements, chaque année, sur ce type de poste afin de répondre aux besoins de remplacement au sein des établissements scolaires et notamment des collèges publics de Caen et ses environs.

Face aux difficultés actuelles en matière de recrutement, la combinaison "formation + missions de travail à la suite" est une façon efficace de remobiliser les personnes vers un emploi.

Les candidats ont été reçus, les spécificités et contraintes de ce type de métier ont été expliquées, des réponses ont été apportées pour résoudre les éventuelles problématiques personnelles.

La formation (avec le soutien du réseau COORACE, d'OPCO EP et de Pôle Emploi), d'une durée de 6 semaines a permis de consolider les connaissances partielles des stagiaires. 2 semaines de stage en établissements scolaires ont permis de confirmer les envies de poursuivre dans cette voie professionnelle.

Dès la semaine suivant la fin de la formation, plus de la moitié des personnes se sont vues proposer une mission de travail par actif & dynamic. Le début d'un parcours gagnant pour ces salariés remobilisés et compétents.

Accompagner & former & recruter...efficace, non ?

Le foyer d'accueil médicalisé Foyer Soleil et actif & dynamic ont une collaboration de longue date.

Face aux besoins de remplacements et de renforts temporaires, le Foyer Soleil sollicite fréquemment la mise à disposition de salariés accompagnés d'actif & dynamic. Les postes concernés sont tant ceux du soin que ceux des services généraux.

Dans un contexte de tensions du besoin en main d'oeuvre, actif & dynamic a mis en place, il y a 1 an, une formation certifiante sur le métier d'agent de service polyvalent (propreté et restauration). Action réalisée avec le soutien d'OPCO EP, de Pôle Emploi et de Coorace Normandie.

6 semaines de formation à l'AFPA et 2 semaines de stage au Foyer Soleil plus tard, une première mission de travail a débuté pour une des participantes. Après 9 mois de mission, notre salariée s'est vue proposer une embauche directe, en CDI, par le Foyer Soleil.

Accompagnement & formation & emploi, les 3 composantes d'un parcours gagnant avec actif & dynamic.

Le secteur médicosocial n'est pas épargné par les pénuries de personnel. Sur le bassin d'emploi de Caen, les métiers au sein de ces établissements figurent parmi ceux qui comptent un nombre élevé de postes à pourvoir.

Ce diagnostic territorial permet à actif & dynamic d'orienter ses actions et répondre au mieux aux attentes locales. Depuis plusieurs années, le pari de l'accès à l'emploi durable au plus grand nombre s'appuie sur une formule gagnante : accompagnement & formation certifiante & mise à disposition.

Dans un premier temps, actif & dynamic recherche des candidats intéressés par ce type de parcours d'insertion.

Les 2 clés de la réussite de cette recherche : la diffusion de l'information auprès du réseau de partenaires locaux pour faire connaître l'action et les rencontres individualisées avec chaque candidat pour s'assurer de l'envie personnelle et de l'intérêt professionnel pour ce secteur d'activité. Le respect du choix de chaque salarié entrant dans un parcours d'insertion est une valeur cardinale pour actif & dynamic.

Pendant 2 mois, 7 stagiaires ont ainsi été formées à l'AFPA au métier d'auxiliaire de vie. 2 semaines de stage en foyer d'accueil médicalisé, en EHPAD, en résidences services seniors et en aide à domicile ont ponctué les temps en centre de formation. Un formation soutenue par la Région Normandie et Pôle Emploi.

Dès à présent, les premières missions de travail proposées par actif & dynamic vont permettre à ces nouvelles salariées en parcours de développer leur professionnalisme avant de se voir proposer une embauche de longue durée en direct chez nos partenaires.

Revivre et actif & dynamic sont partenaires de longue date.

Revivre, via ses dispositifs d'insertion, stabilise, forme et développe les compétences de ses salariés en parcours au sein de chantiers encadrés.

C'est notamment le cas pour tous ceux ayant choisi le second oeuvre bâtiment et plus particulièrement la peinture.

La poursuite du projet professionnel passe assez souvent par la découverte du travail au sein de PME caennaises de peinture.

Se tester, vérifier son autonomie et son intégration dans une équipe sont autant d'étapes qu'actif & dynamic peut proposer via son offre d'intérim d'insertion.

Les conseillères en insertion professionnelle de Revivre et actif & dynamic coordonnent leur action pour assurer la continuité de l'accompagnement.

Depuis le début de l'année 2022, quatre peintres poursuivent leur parcours d'insertion au sein de l'ETTI dynamic. Un nouveau cap franchi pour ces salariés accompagnés dont les missions intérimaires se poursuivent aujourd'hui.

En s'appuyant sur ces liens inter SIAE, actif & dynamic contribue à la réussite de parcours progressifs et continus de salariés désormais autonomes professionnellement.

Le bassin d'emploi de Caen a un besoin de recrutement majeur d'agents polyvalents de restauration. Ce métier figure dans le top 5 de l'enquête annuelle BMO de Pôle Emploi. Ainsi, actif & dynamic a-t-elle développé depuis plusieurs années une stratégie liant les emplois en insertion qu’elle propose avec les besoins de recrutements des entreprises et établissements locaux.

La coopération avec le CROUS de Normandie permet d’accompagner, de former et de développer les compétences des salariés en parcours. Au RU du campus 2, 6 à 8 agents sont régulièrement mis à disposition depuis la rentrée étudiante. Au 1^er mars, 3 d’entre eux se sont vu proposer un CDI ou un CDD de longue durée.

Observer son territoire et développer une offre de services adaptée, telle est la stratégie d’actif & dynamic !

L'aide à domicile est un secteur qui peine à recruter, faute de candidats.

De longue date, actif & dynamic et l'UNA du Calvados coopèrent intelligemment pour contrecarrer cette tendance.

Au printemps dernier, 3 parcours conjuguant formation, accompagnement et recrutement en CDI sont venus illustrer cette coopération. Récemment, une nouvelle embauche s'est concrétisée suite à une mise à disposition préalable d'actif & dynamic auprès de l'UNA.

La coopération en bonne intelligence, en 2021, pour actif & dynamic et l'UNA ? 4 parcours d'insertion conclus par 4 embauches durables !